社員インタビュー

Interviews

先輩社員に聞いてみた!

  • 自分自身の市場価値を高める事ができる環境が、この会社にはあります!
  • 2020年4月入社
  • 不動産メディア部
  • サブリーダー
  • T・T

現在での仕事とやりがいについて

現在は、不動産メディア部という部署に所属をしており、主に法人のお客様に自社メディアである『リビンマッチ』への加盟のご提案や、サービスを活用していただく為の営業を行っております。

お客様から『リビンマッチがなかったら潰れていたよ』というお言葉をいただいた際に、サービスをご利用いただいてもらい、良かったなと実感しております。こういったお客様からの事が、より一層、責任感を持って、仕事できるなとやりがいを感じております。

 

現在の仕事を通じて、大変だったこと

今までは、新規開拓をメインにする営業と、既存顧客をフォローする営業と組織体制が2つに分かれていたのですが、2021年9月からは、新規・既存どちらも行う営業体制に変わりました。

今までは、新規営業を中心に行っていたので、自分起点で仕事を行っておりましたが、クライアントのフォローをするという受け身の業務も増えたので、慣れない事作業もあり、大変だなと感じております。

しかしながら、業務を通じる上で、色んな仕事ができるようになり、顧客視点や提供しているサービスを様々な角度から見ることができるので、日々の営業業務において、プラスに働いております。

リビンのよいところ

営業ならではの話となりますが、数字をしっかりと評価してくれる

成果を出せば、しっかりと賞与にも反映され、入社の社歴を問わず、2年目からでも、サブリーダーという役職を任せてもらっております。実績が評価されるので、モチベーション高く向き合える環境だと感じております。

人が良い

新卒・中途、関係なく、遠慮せず、言いたいことが言える環境だと思います。プレイヤー内で切磋琢磨できる環境だと実感しております。

裁量権がある

リビン・テクノロジーズは、入社1年目からでも、1人でなんでもやらせてくれる環境だなと思います。その点でいくと、他の会社より、濃い1年を過ごせたのではないかと思っております。

これからの目標について

営業として1位を目指していきたい

今までの自分は、成績も80点で満足しているタイプでしたが、2021年8月に、初めて、トップの個人賞をもらい、成長を実感でき、今後も常にトップを目指していきたいと思っております。

色んなタイプの人をマネジメント出来るようになりたい

現在は、サブリーダーという役職の中で、主に新卒入社の若手メンバー中心としたマネジメント管理を行っておりますが、今後、会社の成長に伴い、新しい人がどんどん増えていくと思うので、どんな人も管理でき、プレイングマネージャーでありながら、縁の下の力持ちになりたいと考えております。

教えて就職活動のこと/転職活動のこと

【志望理由】

  • 1番は自己成長
  • 法人営業を通じて、市場価値を高めていきたい

就職活動の時から、大手企業ではなく、ベンチャー企業を中心に活動をしておりました。大きい会社だと、どこに配属されるか、わからないと思い、ベンチャー企業を探す中、新卒の配属時に何をするか明確だった当社へ入社を決めました。

当時は、自分自身も社長のようなキャリアを歩みたいと思っておりましたが、今は縁の下の力持ちになって、支えていきたいと思っております。

【応募者に送るメッセージ】

人生の一番が、仕事のような人が良いなと思っております。仕事を通じて、こういう成功をしたい、こういう風になりたい、と明確に目的志向がある人と一緒に働きたいです。

どうしても、受け身になってしまうと、しんどい事もあるので、能動的に行動でき、上昇志向を持っている人にご応募いただきたいです。

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