不動産バーティカルメディアを運営するリビン・テクノロジーズ株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：川合 大無、証券コード：4445、以下、「当社」）は、人材育成の基本指針として推進している「働きがいプロジェクト」の一環として、在宅勤務制度を試験導入したことをお知らせいたします。

【在宅勤務制度導入の背景】 ・ 労働環境の選択肢を増やすことで、優秀な人材の定着と、採用力の強化を目的としております。

・ 多業務に対する満足度と意欲の向上や、自律的な業務推進を期待しています。

・ 従業員が能力を最大限発揮することで、効率的な業務促進を目指してまいります。

【働きがいプロジェクトの概要】 ・ 当社は、会社と社員がともに成長していくためには、社員が「働きがい」を持って、自発的に目標達成に向けて創意工夫しながら仕事に取り組める環境が必要と考えています。

・ 当社は、昨年度から「働きがいプロジェクト」を立ち上げ、目指す会社像を「厳しくとも働きがいのある会社」、目指す社員像を「自ら学び自ら考え、チャレンジし、成長を続ける社員」とし、
  職場環境、人材育成、福利厚生の３つの領域に関する人事制度の改革に着手してきました。

・ 当社は今後も、社員一人ひとりの成長が会社の成長につながり、会社の成長が社員に還元されることで、社員と会社がともに成長していくことを目指していきます。