不動産プラットフォーム事業を運営するリビン・テクノロジーズ株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：川合 大無、証券コード：4445、以下、「当社」）は、人材育成の基本指針として推進している「働きがいプロジェクト」の一環として、在宅勤務制度を試験導入したことをお知らせいたします。

【生活応援特別昇給の背景】

本施策は、昨今の雇用情勢や物価高騰（インフレ）等を鑑み実施に至りました。一時金ではなく、基本給の昇給とすることで全社的な賃金水準の上昇を図り、以下の効果によって業績拡大を目指すものです。 　　　　　　　

・ 社員の士気向上

・ 社員の長期的なキャリア形成による能力アップ

・ 社員の安定した生活基盤の一助

・ 人材採用力の強化

当社では、昨年度から「働きがいプロジェクト」を立ち上げ、目指す会社像を「厳しくとも働きがいのある会社」、目指す社員像を「自ら学び自ら考え、チャレンジし、成長を続ける社員」とし、職場環境、人材育成、福利厚生の３つの領域に関する人事制度の改革に着手してきました。
既に、「働きがいプロジェクト」として、「副業制度」と「在宅勤務制度」を制定いたしました。本施策も「働きがいプロジェクト」の一環であり、社員と会社がともに成長していくことを目指しています。